【這個影片能帶您了解以下法律知識】
【適用期常見迷思】
Q1.不需要理由可以直接開除?
A1.❌，針對處於試用期的員工，雇主若想要以試用期不合格為由來請該員工走人的話，您得先依照公司內部的考核規範和程序，具體考評該員工工作表現後，確實發現該員工不合格的話，才能以此為由來終止與該員工的勞動契約，而不能單純憑藉對員工平時工作表現的籠統記憶，來作成試用不及格並解雇的決定。
Q2.不用付勞健保、加班費？
A2.❌，「試用期間」員工的勞動權益與「正職員工」並沒有不同！在試用期間，雇主還是要幫勞工投勞健保，並就工資、工時、休假、資遣費等規定依舊要遵守勞基法，勞雇雙方約定契約的勞動條件不能低於勞基法的標準，所以「試用期間沒有保勞健保」、「試用期工作不滿七天離職者，不發薪資」、「試用期間薪資低於基本工資」、「試用期間不用給加班費」等等說法，都是違法的。
Q3.解雇不用給資遣費且隨時可以資遣？
A3.❌，不論在試用期內或期滿，如果雇主想要資遣勞工，應該照勞準法規定來終止契約，除了具體評價工作表現為何不能勝任，還要符合終止預告天數、並給予資遣費等，另外雇主也要在10天前向主管機關辦理資遣通報、開立非自願離職證明書，才算合法解約。
【把這些法律知識帶著走！！】
適用期勞工跟正職勞工沒有兩樣，只差在：
- 資方可以設定一定的勞動期間，且這勞動期間通常較正職勞工的勞動期間短。
- 資方於適用期間使用考評報告來資遣勞工的說明義務較正職期間低，也就是比起正職勞工，要說適用期勞工不能勝任工作較為容易。
除了以上兩點之外，適用期勞工跟正職勞工基本上沒有差別，正職勞工有的保障適用期勞工通通都有！
