性騷擾議題時常受大眾關注，但你瞭解性騷擾定義是什麼嗎？專業的律師就也教你3大法律途徑，讓你學會保護自己，並做到性騷擾舉證。翊宇律師事務所經手過多件性搜擾、妨害性自主及性侵害的案件，以豐富的經驗協助您保護自己的權益。
目錄
怎麼樣算「性騷擾」？
性騷擾防治法規定
依據《性騷擾防治法》第2條規定，是指性侵害犯罪以外，對他人實施違反其意願而與性或性別有關之行為，且符合以下其一：
- 以該他人順服或拒絕該行為，作為其獲得、喪失或減損與工作、教育、訓練、服務、計畫、活動有關權益之條件。
- 以展示或播送文字、圖畫、聲音、影像或其他物品之方式，或以歧視、侮辱之言行，或以他法，而有損害他人人格尊嚴，或造成使人心生畏怖、感受敵意或冒犯之情境，或不當影響其工作、教育、訓練、服務、計畫、活動或正常生活之進行。
對他人性騷擾，需要負損害賠償責任，也可以被處以罰鍰；而基於這個性騷擾的意圖，趁人不備親吻、擁抱或觸碰對方的身體部位，就觸犯了性騷擾罪，最重處2年以下有期徒刑、拘役，或科或併科10萬元以下罰金。
性別工作平等法規定
另外，在《性別工作平等法》第12條中，則是將性騷擾定義為：
- 受僱者於執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現。
- 雇主對受僱者或求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，作為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲等之交換條件。
該法的重點在於賦予雇主防治性騷擾的責任，所以要求若職場發生性騷擾事件，雇主有責任介入調查、給予行為人懲戒，如果雇主違反法條規定，會需要負賠償責任或被處罰鍰，但並沒有特別規定進行職場性騷擾的人有什麼法律責任。
遇到性騷擾，要怎麼透過法律尋求幫助？
如果遇到性騷擾，依這個性騷擾行為的型態，有三種可能的救濟方式：
行政
首先，如果是職場發生性騷擾，可以依性別工作平等法，向雇主（公司、機關、事業單位）提出申訴，提出申訴後機關／組織就必須組成性別評議委員會，並調查、對事件做出處分。
如果當事人不服委員會做出的處分，可以提起再申訴或申復；如果申訴人是公務員，不服主管機關處分，可以提復審。
民事
無論是《性騷擾防治法》或《性別工作平等法》，都規定為性騷擾要負損害賠償。性騷擾會侵害被害人的人格權甚至名譽權，被害人是可以依民法主張侵權行為，向加害人請求損害賠償。要注意這個有2年的消滅時效，如果超過時效提告被對方抗辯，法院可以駁回請求。
刑事
如果遇到襲胸、摸臀或趁人不及親吻、擁抱，在性騷擾防治法第25條規定，就是觸犯性騷擾罪，可以到警局報案提告，並要注意有6個月的告訴期限，過了就無法提告。
如何舉證？
遇到性騷擾要救濟，最大的難關就在於舉證。不過也並不是說一定要死死的鐵證，像是在場如果有人聽到、看到就可以出來作證，或事件發生後被害人是否有跟親友訴說，遇到加害人是否會表現出不自在、受到創傷的反應，或事後被害人跟加害人用訊息對質的紀錄……等等，都可以作為證據提出。
性騷擾的被害人往往因為不願再回顧該事件，或擔心被身邊的人另眼相待，或害怕證據不足、不成案的話反被對方指控說謊，而對於伸張權益有所卻步；但也許先透過了解自己有哪些權利、之後可能會面臨哪些程序，對於自己發聲會面對到的情形有所掌握後，可以增加一些勇氣。犯性騷擾的人絕大多數不會做一次就罷手，希望越來越多受害人能出面，尋求專業法律人士的協助和陪伴，讓大家聚集力量，向性騷擾說「不」。
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